课程介绍
成都人力资源师培训_人力资源管理师_企业人力资源师
★超长学时★超值服务★强大师资团队★独家内部资料
备战2011年5月考试，人力资源师精讲取证班全面热报中！
——四级人力资源管理师·三级人力资源管理师·二级人力资源管理师
一、我为什么要学习人力资源管理师课程？
★每个公司核心层必设职位——人力资源管理师！
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。随着人力资源意识的逐渐提高，目前国内企业无论是在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，都发生了巨大的变化。如何更好的“引才”、“育才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。
人力资源管理师培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、龙门人力资源培训的课程内容和教学特色
名师授课——专业师资团队，强化教学质量
案例教学——激发浓厚兴趣，产生学习动力
模块训练——强化记忆能力，覆盖考点难点
（一）培训内容：企业管理基础知识、职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理，考前复习串讲等。（注：各等级学习要求不同）
核心内容 | 具体的知识框架 | 相应的模块 | 教材使用 | |
课程教学环节 | HR 六大模块 | 规划企业的人事结构“运筹帷幄” | 人力资源战略规划 | 《企业人力资源管理师》 |
招聘安排具有能力的员工“求人” | 招聘与配置 | 《企业人力资源管理师》 | ||
培训员工提高企业竞争力“育人” | 培训与开发 | 《企业人力资源管理师》 | ||
绩效管理保证人尽其责“用人” | 绩效管理 | 《企业人力资源管理师》 | ||
薪酬管理激励优秀的员工“留人” | 薪酬管理 | 《企业人力资源管理师》 | ||
劳动管理建立合理结构“留人” | 劳动关系管理 | 《企业人力资源管理师》 | ||
考试应对环节 | 考题分析与模拟考试 | 对历年考题全面剖析并组织模拟考试 | 全部内容 | 内部资料 |
课程体系串讲 | 讲解答题技巧及分析解题思路 | 全部内容 | 内部资料 | |
考试押题串讲 | 精准押题并分析历年考试情况 | 全部内容 | 内部习题集 | |
论文及案例 写作精解 | 论文写作法与重点归纳精解 | 全部内容 | 独家课程及教材 | |
（二）教学与服务特色
专业的师资力量 | 由各大高校知名人力资源管理专家学者、实战派专家强强联手，全程面授、辅导。 |
高效的教学模式 | 传统学习形式与互动式学习形式相结合，理论基础教学+实战案例研讨+角色模拟+互动游戏等。充分调动学员的学习积极性，最大限度提升培训的质量和效果。 |
系统的教材资料 | 国家指定教材最新版人力资源管理师教材《基础知识》、《企业人力资源管理师（二、三级）》+更多独家内部资料。 |
专项各个突破 | 人力资源考试难度不断加大，其中加大难度主要集中在知识点松散，考试知识点高达3000多处，如果学员没有系统的解析教材与各个模块的试题，很难通过考试,龙门针对每一个章节的知识点提供的专项高仿真题库，全面涵盖考试要点。通过考试？完全没有问题! |
免费重修权 | 如果万一没考过，没有关系，在龙门，可以享受2年免费重修权。 |
职业HR实战课程 | 职业实战能力全面拓展，练就职业HR。课程涵盖《现代企业薪资福利设计与操作》，《辞退员工管理与辞退面谈技巧》，《基于胜任力的面试技术》，《以业绩为导向的人力资源管理》等多门人力资源专业课程,快速高效提升HR管理技能! |
（三）人力资源师教材+龙门度假内部教材
三、考试相关
等级 | 考试形式 | 考试时间 | 报名时间 |
二级 | 二、三、四级人力资源管理师的考试都包含“理论知识”和“专业技能”两个科目，均采用闭卷笔试，总分100，60分合格 二级还有“综合评审”考核 | 每年5月和11月第3周周末考试（具体以人力资源和社会保障部公布时间为准） | 全年接受报名 |
三级 | |||
四级 |
四、报名条件及所需资料
等级 | 申报条件（以下条件均满足其一即可报名） | 所需资料 |
三级 | （在校大学生可咨询报考） 1、取得大学本科学历证书后，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。 | 1、交2寸彩色照片3张、1寸照片3张 2、学历证(学生证)、身份证复印件一式两份 3、填写加盖单位公章的工作年限证明； 4、填写的《全国职业资格统一鉴定申报表》（加盖单位公章）和《国家职业资格全国统考鉴定培训登记表》 |
二级 | 1、具有大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业证书。 |
五、在龙门学习，能让你得到什么？
1、具有权威性的资格证书 | 5、寻找到好工作的敲门砖，工作的能手 |
2、有知识且好学的与众不同的朋友 | 6、终身受益的思想，指引成功的方向。 |
3、职业理论与实战技能的系统掌握 | 7、两年内免费获得人力资源更新课程的复训和资讯 |
4、完整的人力资源管理知识体系 | 8、自身潜力的最大挖掘 |
★权威证书：学员参加完培训，通过全国统考后，将由“人力资源和社会保障部”颁发《中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书》，并且统一编号、电子注册，全国通用，各企业均可按证书编号查询。
六、独家研发·职业HR实战精品课程：
——龙门独家研发，职业实战能力全面拓展，快速高效提升HR管理技能，练就职业HR！
课程涵盖：《岗位工作分析实务》、《组织结构设计与部门职能划分》、《招聘与甄选技术》、《行之有效的培训》、《绩效管理》、《现代企业薪资福利设计与操作》、《问题员工管理》、《员工激励十大工程》、《员工关系管理》、《社保医保养老实务》、《劳动合同纠纷预案及管理》、《劳动法风险规避及解析》、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《员工离职原因及解决方案》、《劳动争议的预防与应对方法》等多门人力资源专业实战课程。
交通路线
相关课程
成都龙门教育培训学校欢迎您!
更多...成都龙门教育培训学校的课程
更多...最新新闻
