全真模拟实训，提升职业竞争力
助您事业更辉煌！
课程说明：
本课程是我中心响应众多“人力资源管理师”培训班学员开设更多具有实战色彩的课程之邀，聘请高校专家教授和企业精英，历时近两年自主研发的一套人力资源实战演练课程。
1、课程名称：人力资源实战能力培训
2、课程背景：
管理学家彼德•德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人力资源管理，人力资源管理就是管理的代名词”。人力资源管理是对企业的人员进行优化配置与利用，做到人尽其才、才尽其用。四川大学《人力资源实战能力提升班》旨在进一步提高企业人力资源管理人员的实际工作能力，以帮助企业解决人力资源管理过程中可能遇到的各种问题。同时，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，人力资源管理者所涉及的工作范围与职能也将扩大，而当前绝大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上。《人力资源法务咨询师》以构建全方位的和谐劳动关系为宗旨，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验。
3、培训对象：
需提升自身综合素质能力者
4、学习内容：
有效制定人力资源规划和工作计划 | 设计组织结构和编写职位说明书 | 人才招聘与甑选 | 有效选择培训方法挖掘员工潜能 |
吸引和留住优秀人才 | 绩效标准的合理制定与有效实施 | 薪酬管理与员工激励 | 有效协调劳资关系 |
员工职业生涯规划与职业能力建设 | 岗位配置与人才测评应用 | 人员调配与流动管理 | 社会保险 |
员工心理帮助与劳动关系 | 企业文化与劳动关系管理 |
|
|
5、教学模式：
全真模拟，案例互动。
6、教学目的：
1、通过系统学习和全真模拟实训，协助你“用对人、做对事，育好人，留住人”；促进直线主管与人力资源部职能主管有效合作，获取共赢；解决实际工作中的绩效、薪酬、劳资关系、用人等困惑，享受学以致用的益处和乐趣；
2、做什么学什么，师生共同感悟、体验——推而广之；学什么用什么——实践出真知；案例剖析、现场剖析、游戏、研讨、问与答等互动体验式教学；
3、全面解析劳动法，有效处理企业与员工关系，解决劳动纠纷；有效激励员工、发挥员工潜能；解读当前最新劳动法律法规，使之更有效保障员工和企业利益；根据员工心理需求进行分析，合理有效制定心理帮助计划，提升员工工作效率和激情，促进企业大发展。
7、颁发证书：
1、培训结束后，四川大学人才技能培训中心颁发《人力资源实战能力提升班学业证书》。
2、考试合格后，国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》岗位能力证书。
8、培训师资：
担任各大中型企事业单位人力资源顾问，四川大学等高校人力资源教学工作的优秀实战及政策专家、教授；优秀执业律师，企业法律顾问。
9、报名须知：
◆开设班次：周末班：月日，周六或周日上午9:00—12:00，下午1:30—4:30；
◆收费标准：培训费、教材费共计：2080元；考试费据实代收。（凭本中心听课证可享受优惠价）
◆报名手续：1寸和2寸彩色照片各3张；身份证、学历证（或学生证）复印件一式两份；填写职业培训登记表，职业鉴定申报表各一份。
◆报名时间：周一至周五上午8:30—下午7:00，周六、周日上午8:30—下午5:30（常年招生）。
10、报名地址：
四川大学东区图书馆学术报告厅一楼128办公室“管理培训部”（望江路29号进东门直走200米右边两层楼的灰色楼房）。
“人力资源管理具体怎么做？
做的时候要注意什么？
有没有什么方法、工具、捷径？”
—在人力资源实战能力班，我们的教授会娓娓道来
