成都人力资源管理师考试培训——成都龙门教育
添加时间:2013-07-06访问次数:
  • 开班日期:随到随学
  • 总 课 时:
  • 上课时间:
  • 培训周期:
  • 授课老师:
  • 授课地点:一环路南一段红瓦寺街9号九三商务大厦4楼(四川大学北苑宾馆与学府影城之间)
  • 上课班制:随到随学
  • 课程类型:普通课程
  • 课程介绍

    【学校名称】 成都龙门教育培训学校
    【交通线路】 12 路、19 路、27 路、34 路、77 路、92路、112路 在红瓦寺站下车
    【关 键 字】 成都人力资源师培训,成都人力资源管理师培训,人力资源管理师培训班,人力资源管理师

    人力资源管理师培训-龙门教育

    超长学时★超值服务★强大师资团队★独家内部资料

    一、我为什么要学习人力资源管理师课程?

    ★每个公司核心层必设职位——人力资源管理师!

    随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。随着人力资源意识的逐渐提高,目前国内企业无论是在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面,都发生了巨大的变化。如何更好的“引才”、“育才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。高薪,使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。

    人力资源管理师培训方向:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

    二、龙门人力资源培训的课程内容和教学特色

    名师授课——专业师资团队,强化教学质量

    案例教学——激发浓厚兴趣,产生学习动力

    模考训练——强化记忆能力,覆盖考点难点

    (一)培训内容:企业管理基础知识、职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理,考前复习串讲等。(注:二、三级学习要求不同)

    1、课程教学环节:HR六大模块

    规划企业的人事结构运筹帷幄——人力资源战略规划

    招聘安排具有能力的员工“求人”—— 招聘与配置

    培训员工提高企业竞争力“育人”—— 培训与开发

    绩效管理保证人尽其责“用人”—— 绩效管理

    薪酬管理激励优秀的员工“留人”—— 薪酬管理

    劳动管理建立合理结构“留人” ——劳动关系管理

    2、考试应对环节

    考题分析与模拟考试——对历年考题全面剖析并组织模拟考试

    课程体系串讲——讲解答题技巧及分析解题思路

    考试押题串讲——精准押题并分析历年考试情况

    论文及案例写作精解——论文写作法与重点归纳精解

    (二)教学与服务特色

    1、专业的师资力量:由各大高校知名人力资源管理专家学者、实战派专家强强联手,全程面授、辅导。

    2高效的教学模式:传统学习形式与互动式学习形式相结合,理论基础教学+实战案例研讨+角色模拟+互动游戏等。充分调动学员的学习积极性,最大限度提升培训的质量和效果。

    3系统的教材资料:国家指定教材最新版人力资源管理师教材《基础知识》、《企业人力资源管理师(二、三级)》+更多独家内部资料。

    4专项各个突破:人力资源考试难度不断加大,其中加大难度主要集中在知识点松散,考试知识点高达3000多处,如果学员没有系统的解析教材与各个模块的试题,很难通过考试,龙门针对每一个章节的知识点提供的专项高仿真题库,全面涵盖考试要点。通过考试?完全没有问题!

    5免费重修权:如果万一没考过,没有关系,在龙门,可以享受2年免费重修权。

    6职业HR实战课程:职业实战能力全面拓展,练就职业HR。课程涵盖《现代企业薪资福利设计与操作》,《辞退员工管理与辞退面谈技巧》,《基于胜任力的面试技术》,《以业绩为导向的人力资源管理》等多门人力资源专业课程,快速高效提升HR管理技能!

    三、考试相关

    二、三级人力资源管理师的考试都包含“理论知识”和“专业技能”两个科目,均采用闭卷笔试,总分100分,60分合格;二级还有“综合评审”考核。每年5月和11月第3周周末考试(具体以人力资源和社会保障部公布时间为准)

    四、报名条件及所需资料

    (一)三级报名条件(以下条件均满足其一即可报名)在校大学生可咨询报考

    1、取得大学本科学历证书后,经本职业三级正规培训,并取得结业证书。
    2
    、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业1年以上。
    3
    、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业3年以上。
    4
    、取得本职业四级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级正规培训,并取得结业证书。
    5
    、 取得本职业四级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
    6
    、具有硕士研究生及以上学历证书。
    7
    、连续从事本职业工作6年以上。

    (二)二级报名条件(以下条件均满足其一即可报名)

    1、具有大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级正规培训,并取得结业证书。
    2
    、具有大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
    3
    、取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级正规培训,并取得结业证书。
    4
    、取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
    5
    、 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
    6
    、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
    7
    、连续从事本职业工作13年以上。

    (三)所需资料

    1、交2寸彩色照片3张、1寸照片3

    2、学历证(学生证)、身份证复印件一式两份

    3、填写加盖单位公章的工作年限证明;

    4、填写的《全国职业资格统一鉴定申报表》(加盖单位公章)和《国家职业资格全国统考鉴定培训登记表》

    五、在龙门学习,能让你得到什么?

    1、具有权威性的资格证书

    2、寻找到好工作的敲门砖,工作的能手

    3、有知识且好学的与众不同的朋友

    4、终身受益的思想,指引成功的方向。

    5、职业理论与实战技能的系统掌握

    6完整的人力资源管理知识体系

    7两年内免费获得人力资源更新课程的复训和资讯

    8、自身潜力的最大挖掘

    六、培训证书:

    学员参加完培训,通过全国统考后,将由“人力资源和社会保障部”颁发《中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书》,并且统一编号、电子注册,全国通用,各企业均可按证书编号查询。

    七、独家研发·职业HR实战精品课程:

    ——龙门独家研发,职业实战能力全面拓展,快速高效提升HR管理技能,练就职业HR

    课程涵盖:《岗位工作分析实务》、《组织结构设计与部门职能划分》、《招聘与甄选技术》、《行之有效的培训》、《绩效管理》、《现代企业薪资福利设计与操作》、《问题员工管理》、《员工激励十大工程》、《员工关系管理》、社保医保养老实务》、《劳动合同纠纷预案及管理》、《劳动法风险规避及解析》、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《员工离职原因及解决方案》、《劳动争议的预防与应对方法》等多门人力资源专业实战课程。

    20115月考试精讲取证班——四级人力资源管理师· 三级人力资源管理师· 二级人力资源管理师全面热报中



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