培养目标： 本专业旨在培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体协调发展，具备现代人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识与实务技能，系统掌握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等专业技术能力，同时具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能，能够在各类企事业单位从事人力资源管理工作的应用型人才。

基本要求： （一）知识与能力结构：1、掌握本专业所必需的法律、英语、计算机应用、应用文写作、普通话、社交礼仪、演讲等基本知识与技能。2、掌握本专业所必需的劳动经济学、组织行为学、管理学、会计学、公共关系、经济法、社会调查、企业管理、行政职业能力、秘书实务、办公自动化技术等专业基础知识与技能。3、掌握本专业所必需的人力资源规划、工作分析与设计、人事测评、员工招聘录用、绩效管理、人力成本统计与核算、员工职业生涯管理、职务评价及薪酬管理、员工培训与开发、劳动与社会保障、劳动关系管理等专业知识与技能，熟悉人力资源管理的运作流

专业特色： 1、本专业的培养强调理论与实践教学相结合，在教学中尽可能采用案例教学法。着重培养学生的对专业知识的应用和实际运作能力。2、突出专业核心能力的培养，本专业将突出培养以下核心能力：（1）国家宏观政策的理解与运用、组织战略分析与研究的能力；（2）“知人善任”、引导员工有效工作的激励能力和员工潜质的开发能力；（3）组织各利益相关方的责、权、利平衡能力；（4）洞察员工流动，分析组织绩效变化的能力；（5）对企业文化的捕捉、提炼和塑造的能力。

主干课程： 组织行为学A、市场营销案例、西方经济学A、人力资源管理A。

报读条件

1、具有国民教育系列本科及以上毕业证书者，可报读非全日制本科第二学历；

2、具有国民教育系列大专毕业证书者，可报读非全日制专科起点本科；

3、具有高中（含普通高中、职高、技校、中专）及以上毕业证书者，可报读非全日制高中起点专科。