看到自贡市沿滩区事业单位今年上半年公开考试加分情况公示后，考生常春里（化名）就有点不“淡定”了，因为这里面有些考生的加分最高达17分，也就意味着，还没开考，他就比别的考生少了几十分，输在了“起跑线”上。

昨日，华西城市读本记者从自贡市人力资源与社会保障局了解到，考生的加分都是有标准可循的，若考生有疑问可查看川组通〔2010〕4号文件的相关规定：“村官报考区县事业单位，加分可按工作年数和获奖次数累积计算。”

质疑 加分后直接“领跑”30多分

“这加分太‘疯狂’了，这可是笔试成绩折合以后的加分啊，可以直接‘秒杀’那些辛辛苦苦复习的普通考生，招考谈何公平？”看到加分公示后，考生常春里就将自己的“质疑”晒到了网上。“部分区县加分达到了十六七分，人家还没考试就已经领先你三十多分了，你拿什么去和这些村官、志愿者等‘公平竞争’？”

随后，华西城市读本记者登录自贡市人事考试网看到，在今年上半年沿滩区的事业单位考试中，有15名报考沿滩区乡镇所属事业单位的考生，加分都超过了10分，其中有2人加到了17分，而这些人都有着村官经历；此外，报考其他区县的考生也出现同样的情况；不过，报考自贡市主城区高新区事业单位的考生，无论是“三支一扶”、特岗教师，还是大学生村官，加分都没有超过6分的。

记者还注意到，在自贡市2013年上半年公务员和参公管理人员录用考试符合政策拟加分人员名单里，共有9人加分，原因都是抗震救灾中表现突出，加分只有1分。而这样的加分，比起沿滩区事业单位今年上半年公开考试的加分，简直是“小巫见大巫”！

回应 村官报考区县职务分数可累加

昨日上午，华西城市读本记者在自贡市人社局了解到，考生加分都按照相关文件规定，且经过相关部门共同审查。根据自贡市人社局提供的一份省委组织部和省人力资源和社会保障厅下发的川组通〔2010〕4号文件显示:“加分对象主要为2007年以来全省从高校毕业生中统筹选聘到村（社区）任职、并与县（市、区）人事部门签订聘用合同、在村（社区）任职满两年以上（截止报考时间）、年度考核合格的大学生村（社区）干部。”

按照相关文件的“加分”规定：“①报考县（市、区）和乡镇党政机关公务员和事业单位工作人员的，每工作满1周年，在折合后的笔试总成绩中加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的另加3分，加分可按工作年数和获奖次数累积计算：②报考省、市（州）机关公务员的，按上述规定加分，最高不超过5分；③报考省、市（州）事业单位工作人员的，按上述规定加分，最高不超过6分。从2010年起，省、市（州）机关和事业单位招考公务员和工作人员时，要明确一定比例的职位（岗位）专门面向2009年前选聘的大学生村（社区）干部考录。”

“事业单位考试和公务员考试加分细则是不一样的。”自贡市人社局相关负责人解释说，如果村官报考市级事业单位，加分上限为6分，但是报考区县的，分数可累加没有上限；如果考生表现优异，最多可以加到20分。“这样的加分政策，在整个四川省都是一样的，主要目的是鼓励大学生到基层锻炼。”